今天在yahoo看到幾則報導，正如標題所示，這是因果關係。好想來吼個幾聲!!
責任制→(過勞死)→少子化
尼爾森研究機構（Nielsen）今年初的調查，未來6個月，台灣人把工作與生活的平衡，列為最關心事項的比例，增加31個百分點；將經濟狀況列為優先關心者，比例降低28個百分點。換言之，讓員工平衡工作與生活的企業，將是2011企業搶人才大戰的贏家。
這在全球工時排名經常名列前茅的台灣，一點也不意外。
【社會愈進步工時愈長，工時雖長薪水不漲】
根據瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）的統計，台灣每人國民所得即將超越2萬美元，但被綁在工作的時間，竟然超過平均所得不到4千美元的中國大陸。「台灣上一代工作8小時，下班時，摩托車、腳踏車從加工出口區衝出來，趕著回家。為什麼社會愈進步，台灣人工時卻愈來愈長？」勞委會勞工安全衛生處長傅還然感慨地說。
老闆老是愛說大陸人比台灣勤奮又便宜。但其實過去五年台灣勞工單位生產力跟其他三小龍與大陸比，增加最多。其中主因就是台灣人工時雖長，但薪水不漲。
「把員工操到死的企業，不會想出獨特價值，」台大會計系教授劉順仁解釋，「企業一直把員工綁在固定、重複的工作上，就不可能有任何改變。」
【濫用責任制的悲劇：員工過勞死】
改變的推力之一，是去年初，南亞工程師過勞猝死。去年10月，勞委會針對30家電子製造業所做的勞動檢查，結果8成違法，其中最嚴重的就是超時工作，佔4成3。農曆年前，台北市勞工局公布9家超時工作企業，包括：華碩、和碩等知名企業苦心經營的形象，一下變色。
去年底，勞委會修正「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」。新規定不僅增加疾病種類，更重要的是舉證責任移轉。由原本先問雇主，勞工必須辛辛苦苦證明自己超時工作，工作量過重；改為先聽員工的，雇主有異議，要舉證來反駁。這將提升台灣過勞死認定的機率。→ 要怎麼舉證？員工在錄取時應該就有簽訂自願加班之類的條款，雇主兩手一攤「員工是自願的啊」，員工不簽的話就不錄用，你到底要不要簽呢?
【老闆長期用九分人力，做超過十分的工作】
「台灣人開始工作得這麼辛苦，高科技產業是領導風氣，」在人資界資歷豐富的匯豐銀行人力資源副總裁陶尊芷觀察。但現在開始改變了，除了法規，也因為高薪不再，分紅費用化之後，高科技轉行的人很多。為了避免落入人才流失的困局，不得不改，縮短工時。
台灣企業要留給員工一點勁，必須重新建立寬備人力的概念。台灣老闆在算人力需求時，往往把人頭數得剛剛好。陶尊芷指出，台灣工時過長，工作負荷過重的一個主因，也在於長期用九分人力，做十分、甚至超過十分的工作。
關鍵在流動率。如果企業的流動率是一成，等於永遠用九成人力在做十分的事，大家都得加班，太累又會導致其餘員工離職。更壞的狀況是，因為擔心再有離職，主管不敢淘汰不適任者，績效管理也不好。→公司寧願多付你薪水，也不願再花錢請新員工，加班費怎麼多也不會多過於新員工的薪資。不適任者表示工作表現不符合期待，公司不淘汰這些人把職缺空出來，反而讓有能力的人承擔更重的責任，最後劣幣驅除良幣，新人來了還沒來的及表現卻因為工作量大又走了，這給我們一個啟示─能者多勞，裝笨比較好。
在台灣邁向「勁」爭力的時代，企業必須徹底思考自己的人才策略。留給員工一點勁，才能許自己一個未來。
不斷有高科技業工程師過勞死的案例，勞委會主委王如玄表示，高科技產業不適用勞基法責任制的相關規定，但卻不斷出現工程師過勞死的問題，勞委會將會把高科技產業是否涉及責任制，設為今年勞動檢查的重點項目之一，檢視高科技產業是不是有違法。→勞委會的各位長官是住在象牙塔裡嗎? 工程師早就跟爆肝劃上等號了，如果不是責任制，誰願意爆肝? 現在賺的錢，未來拿來買肝藥還不知道夠不夠花哩...更別說賺了錢還沒享受就掰掰的人(R.I.P.)....，勞委會到底是用來幹嘛的? 這種職場現象早就行之數十年有了吧..... 事後才來補救不是很可笑嗎? 各種大大小小阿貓阿狗阿撒不魯的產業都有明示暗示的責任制，我以為這是求職必備心理準備，沒想到居然還有人能說出這種瞎話來....
日前多名工程師疑似過勞死，引起社會重視。王如玄上午在立法院議場外受訪時表示，勞基法有責任制的相關規定，但是目前沒有任何一家高科技公司適用責任制，他們也不能用責任制約束員工。
王如玄說，由於過勞死的案例漸多，勞委會勞動檢查的重點項目，將會放在高科技產業是否涉及責任制。另外，王如玄說，目前對於過勞死的認定已經放寬，對於勞工的就業品質將有所保障。→配套措施拿來啊?應對政策拿來啊?
考試院擬提公務員全薪育嬰假，勞工是否跟進？王如玄說，依國家長遠發展而言，這是努力的目標，但要考慮財政負荷狀況，目前勞工育嬰留職津貼由就業保險基金支應，如果勞工要跟進全薪育嬰假，增加就保基金的費率將無可避免。→在台灣最幸福的就是公務員了，有國旅卡可以刷，國定例假日正常放假，大部分上下班準時，摸魚只要不被抓到也沒人管，不定期調薪，如果又來全薪育嬰假，明年國考錄取率可能比買中樂透還低，十年寒窗苦讀的考生會更多.....
日前，總統馬英九將少子化，列為國安等級的大事。事實上，台灣勞工工時過長問題，更該是國安大事。「台灣人工時這麼長，誰有時間養育小孩，跟日本一樣，生育率驟降絕對與工時有關，」政大勞工所教授劉梅君解釋。→回家只想睡覺休息，哪來的精力生小孩? 超時工作造成健康問題，不孕的一大堆。百萬徵求生育的口號，根本就是個大笑話，沒時間沒精力怎麼生? 生了也沒錢養好嗎? 如果政府願意全額出錢養小孩，不用獎勵大家也會努力拼。
不能只期待企業、勞工自救，徹底解決責任制被濫用的問題，政府責無旁貸。「工時不是在保障勞工，而是在保護國家的勞動力，這是為何各國對工時都有強制性規定，」跨國研究責任制的文大法律系教授邱駿彥說。
在韓國與日本，被抓到讓員工加班不給加班費，除了罰款，企業負責人有可能得入監服刑。
邱駿彥認為，台灣企業之所以濫用責任制，關鍵在於勞基法八十四條之一的規定過於粗糙簡陋，企業無所適從。加上勞動檢查抓到一次才罰六萬，「與企業動輒上百萬的獲利相比，根本不成比例。」→所以要改成罰款依去年營收的某種比例，亂世用重典!
台灣勞基法只用一條法條，涵蓋所有非典型工作者。反觀日韓，制度規範得就很細。邱駿彥指出，日本將特殊工時區分為兩類：一類稱為「勞資協議工時制」，一類則「適用除外規定」，除外者包括高薪的管理幹部、老闆特助，或者是保全等排班制工作者。
多數業務員與腦力白領，則被歸在勞資協議工時制。日本協議工時制將適用者分為兩類，一類是外勤人員，像業務員；另一類則是到公司上班，勞工可以自行調配工作時間者，稱為裁量工時制。在業務員等外勤人員部份，日本勞基法規定，雇主必須與勞工簽訂書面契約，譬如：如果協議工作時間一週五十個小時，超過法定工時的八小時，雇主依舊要付加班費。到底工時應該是多少？依法必須由雇主與過半數勞工代表協商制定。
至於裁量工時制，日本又依據專業度分為兩類，第一類是專業度較高的工作者，譬如：研發工程師、電影、設計、新聞工作者等，這類工作者的工時，一樣必須由雇主與過半勞工代表協商制定，超時部份還是得付加班費。
至於專業度較低的白領，如：企劃、研究分析人員。邱駿彥特別指出，由於這類工作取代性高，勞工很容易被劃到這個區塊，因此法規對這群人保護更嚴格。包括：必須經勞資委員會五分之四以上同意，契約需送主管機關核備，以免雇主濫用責任制精神。「要解決台灣責任制濫用的問題，一定要修勞基法。日本與韓國每年都要修訂一到兩次法規，但在台灣修法比立新法還難，」他直言。→政治人物的政治獻金金主是誰? 小蝦米怎麼敵得過大鯨魚? 政府總不能放話「你企業主不爽不要做，通通出走好了」，慣老闆也該學習在異國求生存，不能老是仰仗政府羽翼過活，有膽你在國外施行這種制度，哪天走在路上被暗算也算活該。
台灣勞基法已經到了非修不可的時候。要看到台灣之子，請先還給我們一個合法合理的工作環境。
責任制微常識
問：公司規定工作是責任制，就可以了嗎？
答：錯。依法，責任制工作必須由勞委會勞動基準諮詢委員會認定其有需要。第二，公司還須與員工訂下書面契約。第三，公司還得向所在地勞工局核備才行。→依法依法，哪家公司的責任制有去登記核備?我要表揚一下這種模範公司。 不要笑死人了，誰理你啊...
問：責任制就沒有加班費？
答：錯。即使是責任制也不表示可以無限制加班，超過法定工時，仍應給付加班費。台灣法定工時，每二週八十四小時。每天工作不得超過十二小時，一個月加班不得超過四十六小時。→雇主既然敢說是責任制了，表示他不願付加班費，你去找誰檢舉? 除非不想要這份工作了....(稽核員一來，雙方坐下來喝杯茶聊個天，就沒事了，檢舉的人白犧牲了)
前幾天跟朋友聊天，剛好聊到責任制，她的前同事S，國高中在新加坡就讀，大學研究所在澳洲，回台找工作時雇主跟她說是責任制，她說OK，結果有一天下午約3-4點，她提前完成工作，正在款東西準備走人，同事問「妳要回家了?」「對啊，我今天的工作完成了，可以走了啊....責任制不是嗎?」，同事回她「責任制是指規定的下班時間過後，工作沒做完要留下來，不適用於規定的上班時間內，所以還是不能提早走...」
是國外所謂的責任制是我只要完成我的工作，你管我幾點走....
台灣的亂象已經是【上班打卡制，下班責任制，遲到扣薪水，加班沒薪水，萬物齊漲，工資不漲】
數字人力銀行，全是資方代言人，有段時間還鼓吹付費上班，說是公司上班幫你受訓，新鮮人不要太計較，經驗累積比較重要，連這種鬼話都說的出來，當求職者是笨蛋嗎?
接下來政府的22K方案更是荒唐，這種齊頭式的平等，「快來喔快來看!這裡有一批求職者，好便宜，不分好壞只要22K喔!」，雇主「如果可以花少錢，幹嘛要花大錢? 這個新員工不合適，沒關係，外面一堆人等著進來，花同樣的錢，我總會找到便宜又好用的，真爽。」
從頭到尾睜眼說瞎話的資委會勞委會，說要查責任制的合法性，麻煩你去人力銀行網站晃一圈，先行開罰那些有表明責任制卻非屬責任制的產業。
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